Työsuhteen purkaminen – Milloin työsuhde voidaan purkaa

# Työsuhteen purkaminen – Milloin työsuhde voidaan purkaa

Työsuhteen purkaminen on äärimmäinen toimenpide, joka päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Toisin kuin irtisanomisessa, purkaminen ei edellytä irtisanomisajan noudattamista, ja se on mahdollista vain erittäin painavasta syystä. Tässä oppaassa käymme läpi työsuhteen purkamisen perusteet, menettelyn ja molempien osapuolten oikeudet.

> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.

Purkamisen ja irtisanomisen ero

Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen ovat molemmat tapoja päättää työsuhde, mutta ne eroavat toisistaan merkittävästi.

Irtisanominen

• Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen (tyypillisesti 1–6 kuukautta)
• Edellyttää asiallista ja painavaa syytä (työnantajan irtisanoessa)
• Työntekijä tekee työtä ja saa palkkaa irtisanomisajan
• Irtisanomisajan jälkeen maksetaan lomakorvaukset ja muut saatavat

Purkaminen

• Työsuhde päättyy välittömästi
• Edellyttää erittäin painavaa syytä
• Ei irtisanomisaikaa – työ loppuu saman tien
• Loppupalkka ja lomakorvaukset on silti maksettava
• Mahdollista myös koeajalla (koeajan purku)

Oikeuskäytännössä purkuperusteelta edellytetään, että irtisanominen ei olisi riittävä toimenpide tilanteeseen nähden. Purkaminen on siis poikkeuksellinen keino, johon turvaudutaan vain kun työsuhteen jatkaminen edes irtisanomisajan kestoisena ei ole kohtuudella mahdollista.

Purkamisen perusteet – työsopimuslaki

Työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n mukaan työsopimus voidaan purkaa, kun toinen osapuoli on rikkonut tai laiminlyönyt työsopimuksesta tai laista johtuvia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei toiselta osapuolelta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Työnantajan purkuperusteet

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

1. Työvelvoitteen vakava laiminlyönti

• Työntekijä jättää toistuvasti saapumatta töihin ilman hyväksyttävää syytä
• Työntekijä kieltäytyy kokonaan suorittamasta työtehtäviään
• Työntekijä nukkuu työaikana toistuvasti (erityisesti turvallisuuskriittisissä tehtävissä)

2. Päihteiden käyttö työpaikalla

• Työntekijä esiintyy työpaikalla päihtyneenä
• Huumausaineiden käyttö tai hallussapito työpaikalla
• Alkoholin nauttiminen työaikana (erityisesti kuljetus-, hoito- ja turvallisuusalalla)

3. Epärehellisyys ja rikollinen toiminta

• Varkaus tai kavallus työnantajalta
• Työnantajan omaisuuden tahallinen vahingoittaminen
• Kilpailevaa toimintaa koskevien kieltojen vakava rikkominen
• Työnantajan liikesalaisuuksien paljastaminen kilpailijalle

4. Väkivalta tai vakava uhkaus

• Fyysinen väkivalta työtoveria tai esihenkilöä kohtaan
• Vakava uhkaus työpaikalla
• Seksuaalinen häirintä

5. Vakava luottamuspula

• Työntekijä on antanut olennaisesti virheellistä tietoa työsopimusta tehtäessä
• Työntekijä on salannut olennaisen seikan, joka vaikuttaa työn tekemiseen

Työntekijän purkuperusteet

Myös työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo velvollisuuksiaan vakavasti:

1. Palkanmaksun laiminlyönti

• Työnantaja ei maksa palkkaa toistuvasti tai jättää palkan kokonaan maksamatta
• Palkkaa maksetaan olennaisesti liian vähän

2. Työturvallisuuden vaarantaminen

• Työnantaja ei huolehdi työturvallisuudesta vakavien riskien osalta
• Työntekijää pakotetaan työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa ilman asianmukaisia suojavarusteita

3. Vakava häirintä tai syrjintä

• Työnantaja tai esihenkilö häiritsee työntekijää vakavasti
• Systemaattinen syrjintä, johon työnantaja ei puutu

4. Työsopimuksen olennainen rikkominen

• Työnantaja muuttaa yksipuolisesti työsuhteen olennaisia ehtoja
• Työnantaja ei anna työtä sopimuksen mukaisesti

Purkamismenettely

Kuulemisvelvollisuus

Ennen työsopimuksen purkamista työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi. Kuulemisessa:

1. Työntekijälle kerrotaan purkamisen syy
2. Työntekijä saa esittää oman näkemyksensä
3. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa (esim. luottamusmies)

Kuulemista ei tarvitse järjestää, jos purkamisen syynä on niin vakava teko, että kuuleminen olisi kohtuutonta odottaa (esim. väkivaltatilanne).

Purkamisilmoitus

• Purkamisesta on ilmoitettava toiselle osapuolelle henkilökohtaisesti
• Jos henkilökohtainen ilmoitus ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeellä tai sähköisesti
• Kirjallinen ilmoitus on aina suositeltava, jotta purkaminen ja sen peruste voidaan myöhemmin todistaa
• Purkamisilmoituksessa on mainittava purkamisen syy pyynnöstä

Purkamisen määräaika

Työnantajan on purettava työsopimus 14 päivän kuluessa siitä, kun purkamisperuste tuli työnantajan tietoon. Jos 14 päivän määräaika ylittyy, purkamisoikeus raukeaa, mutta työnantaja voi edelleen irtisanoa työsopimuksen, jos peruste on riittävä.

Vastaavasti työntekijän on purettava työsopimus 14 päivän kuluessa purkuperusteen tietoon saamisesta.

Työsuhteen päättyminen

Kun työsopimus puretaan, työsuhde päättyy välittömästi. Tämä tarkoittaa:

• Työntekijän ei tarvitse tulla enää töihin
• Työnantajan ei tarvitse antaa enää työtä
• Loppupalkka ja lomakorvaukset on maksettava normaalin aikataulun mukaisesti
• Työtodistus on annettava pyydettäessä

Koeajan purku

Mitä koeajan purku tarkoittaa?

Koeaikana (enintään 6 kuukautta) kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Koeajan purkuun ei vaadita yhtä painavaa perustetta kuin varsinaiseen työsopimuksen purkamiseen, mutta purulle on oltava asiallinen syy.

Koeajan purun perusteet

Työnantaja voi purkaa koeajalla, jos:

• Työntekijän ammattitaito ei vastaa odotuksia
• Työntekijä ei sovellu työyhteisöön
• Työsuoritus on heikkoa
• Työntekijä ei noudata ohjeita

Koeajan purkua ei saa perustaa:

• Syrjiviin syihin (sukupuoli, ikä, alkuperä, uskonto, vamma tms.)
• Raskauteen tai perhevapaaoikeuteen
• Ammattiyhdistystoimintaan
• Epäasiallisiin syihin

Koeajan purun menettely

1. Työntekijälle kerrotaan purun syy
2. Työntekijälle varataan tilaisuus tulla kuulluksi
3. Purku tehdään viimeistään koeajan viimeisenä päivänä
4. Työsuhde päättyy välittömästi

Purkautuneena pitäminen

Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään 7 päivää ilmoittamatta pätevää syytä, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena. Vastaavasti jos työnantaja ei anna työtä tai maksa palkkaa ja on tavoittamattomissa 7 päivää, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneeksi.

Purkautuneena pitämisen edellytykset:

• Vähintään 7 päivän poissaolo
• Pätevää syytä ei ole ilmoitettu
• Toisella osapuolella ei ole ollut mahdollisuutta saada yhteyttä

Jos poissaoloon on pätevä syy (esim. sairaalassa tajuttomana), purkautuminen peruuntuu ja työsuhde jatkuu normaalisti.

Seuraukset laittomasta purkamisesta

Korvausvelvollisuus

Jos työsopimus puretaan ilman laillista perustetta, purkaja on velvollinen maksamaan toiselle osapuolelle korvausta. Työsopimuslain mukaan korvauksen määrä on:

• Vähintään 3 kuukauden palkka
• Enintään 24 kuukauden palkka

Korvauksen suuruuteen vaikuttavat:

• Työsuhteen kesto
• Työntekijän ikä ja mahdollisuudet saada uutta työtä
• Työnantajan menettely (onko noudatettu kuulemisvelvollisuutta jne.)
• Purkamisen perusteena esitetty syy ja sen vakavuus

Oikeusprosessi

Jos epäilet työsuhteesi puretun laittomasti, toimi näin:

1. Pyydä kirjallinen selvitys purkamisen perusteista
2. Ota yhteyttä ammattiliittoon – liitto avustaa jäseniään työriidoissa
3. Riitauta purkaminen – vaadi korvausta ja työtodistusta
4. Nosta kanne käräjäoikeudessa – kanneaika on 2 vuotta työsuhteen päättymisestä

Työnantajan tarkistuslista ennen purkamista

Ennen työsopimuksen purkamista työnantajan kannattaa varmistaa:

1. Purkuperuste on riittävän painava – pelkkä irtisanomisperuste ei riitä
2. 14 päivän määräaika ei ole kulunut umpeen
3. Kuulemistilaisuus on järjestetty
4. Näyttö on riittävä – purkamisen peruste on dokumentoitu
5. Purkamisilmoitus on tehty kirjallisesti
6. Varoitusta on annettu aiemmin (ei pakollista purkamisessa, mutta vahvistaa näyttöä)
7. Loppupalkka ja lomakorvaukset on laskettu ja ne maksetaan ajallaan

Työntekijän oikeudet purkamistilanteessa

Vaikka työsopimus purettaisiin, työntekijällä on oikeus:

• Loppupalkkaan – kaikki tekemätön työ on korvattava
• Lomakorvauksiin – pitämättömät lomat korvataan rahana
• Työtodistukseen – työnantajan on annettava työtodistus pyydettäessä
• Työttömyysturvaan – oikeus alkaa karenssiajan jälkeen (jos purkaminen ei johdu omasta vakavasta laiminlyönnistä)
• Kanteen nostamiseen – jos purkaminen on laiton, työntekijä voi vaatia korvausta

Työttömyysturva purkamisen jälkeen

Jos työnantaja purkaa työsuhteen ja purkaminen johtuu työntekijän omasta moitittavasta menettelystä, TE-toimisto voi asettaa 90 päivän karenssin ennen työttömyysturvan alkamista. Jos purkaminen on laiton tai työntekijä purkaa sopimuksen työnantajan rikkomuksen vuoksi, karenssia ei aseteta.

Erityistilanteet

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun purku

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkaminen on mahdollista samoilla perusteilla kuin muidenkin, mutta näiden henkilöiden kohdalla korostettu suoja tarkoittaa, että:

• Purkuperusteen on oltava erityisen selvä
• Enemmistön edustettavista työntekijöistä on hyväksyttävä purkaminen

Raskaana olevan työntekijän purku

Raskaana olevan työntekijän työsuhteen purkaminen on mahdollista, mutta purkaminen ei saa perustua raskauteen. Purkuperusteen on oltava selvästi muusta syystä johtuva, ja työnantajan on pystyttävä näyttämään tämä toteen.

Sairauslomalla olevan työntekijän purku

Työsuhde voidaan purkaa sairausloman aikana, jos purkuperuste on syntynyt ennen sairauslomaa tai sairausloman aikana tapahtuneesta moitittavasta käytöksestä. Sairautta ei saa käyttää purkuperusteena.

Vaihtoehto purkamiselle – päättämissopimus

Jos molemmat osapuolet haluavat päättää työsuhteen nopeasti, päättämissopimus (sopimus työsuhteen päättämisestä) on usein parempi vaihtoehto kuin purkaminen.

Päättämissopimuksen edut:

• Molemmat osapuolet sopivat ehdoista
• Vältytään riitaisuuksilta
• Voidaan sopia korvauksista, kilpailukiellosta ja muista ehdoista
• Ei kanneriskiä kummallekaan osapuolelle

Tyypillisesti päättämissopimuksessa sovitaan:

• Työsuhteen päättymispäivä
• Mahdollinen erokorvaus (tyypillisesti 1–12 kuukauden palkka)
• Työtodistuksen sisältö
• Kilpailukiellon jatkuminen tai päättyminen
• Salassapitovelvollisuus

Usein kysytyt kysymykset

Voiko työnantaja purkaa työsopimuksen ilman varoitusta?

Kyllä. Toisin kuin irtisanomisessa, purkaminen ei edellytä aiempaa varoitusta, jos purkuperuste on riittävän vakava. Varoituksen antaminen kuitenkin vahvistaa työnantajan näyttöä.

Saako purkamisen jälkeen työttömyysturvaa?

Kyllä, mutta TE-toimisto voi asettaa karenssin, jos purkaminen johtui omasta moitittavasta menettelystä. Karenssi on yleensä 90 päivää.

Mitä eroa on purkamisella ja purkautumisella?

Purkaminen on aktiivinen toimi, jossa toinen osapuoli päättää työsuhteen. Purkautuminen tapahtuu automaattisesti, kun toinen osapuoli on poissa ilman syytä vähintään 7 päivää.

Kuinka nopeasti työsuhde päättyy purkamisessa?

Välittömästi. Purkamisilmoituksen antamisen jälkeen työsuhde on päättynyt eikä kummallakaan osapuolella ole enää velvoitteita toisiaan kohtaan (paitsi loppupalkan maksaminen ja työtodistuksen antaminen).

Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min + pvm/mpm

Saat neuvontaa työsuhteen päättämiseen, purkamiseen ja työoikeudellisiin kysymyksiin liittyvissä asioissa.