Irtisanominen – Työntekijän oikeudet ja työnantajan velvollisuudet

# Irtisanominen – Työntekijän oikeudet ja työnantajan velvollisuudet

Irtisanominen on yksi merkittävimmistä tapahtumista työelämässä. Olipa kyse sitten työnantajan irtisanomisesta tai oma-aloitteisesta irtisanoutumisesta, prosessiin liittyy lukuisia oikeudellisia kysymyksiä. Tässä oppaassa käymme läpi kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää irtisanomisesta: perusteet, prosessi, irtisanomisajat, oikeudet ja velvollisuudet.

> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.

Mitä irtisanominen tarkoittaa?

Irtisanominen tarkoittaa työsopimuksen päättämistä irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanominen eroaa työsuhteen purkamisesta siten, että irtisanomisessa on aina irtisanomisaika, jonka aikana työsuhde jatkuu normaalisti.

Irtisanominen vs. purkaminen

On tärkeää ymmärtää ero irtisanomisen ja purkamisen välillä:

• Irtisanominen: Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Vaatii asiallisen ja painavan syyn (työnantajan irtisanoessa).
• Purkaminen: Työsuhde päättyy välittömästi. Vaatii erittäin painavan syyn, esimerkiksi vakavaa laiminlyöntiä tai rikollista toimintaa.

Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää mielivaltaisesti. Työsopimuslaki edellyttää asiallista ja painavaa syytä irtisanomiselle. Perusteet jaetaan kahteen pääryhmään:

Henkilöön liittyvät perusteet

Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet koskevat työntekijän käyttäytymistä tai työn suorittamista. Tyypillisiä perusteita ovat:

• Työn laiminlyönti – toistuva myöhästely, poissaolot ilman pätevää syytä, työtehtävien tekemättä jättäminen
• Työvelvoitteiden rikkominen – ohjeiden noudattamatta jättäminen, turvallisuusmääräysten rikkominen
• Yhteistyökyvyttömyys – vakavat ja toistuvat ristiriidat, jotka haittaavat työyhteisön toimintaa
• Päihtyneenä esiintyminen – päihteiden käyttö työpaikalla tai työajan ulkopuolella siten, että se vaikuttaa työn suorittamiseen
• Epärehellisyys – esimerkiksi työajan väärinkäyttö tai kavallus
• Työkyvyn olennainen aleneminen – kun työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään (ei kuitenkaan pelkkä sairaus)

Mitkä eivät ole irtisanomisperusteita?

Työsopimuslaki kieltää irtisanomisen seuraavilla perusteilla:

• Sairaus – yksittäinen sairaus tai vamma ei ole irtisanomisperuste (paitsi jos työkyvyn menetys on pysyvä ja olennainen)
• Raskaus tai perhevapaa – raskaus tai perhevapaan käyttö ei koskaan ole peruste irtisanomiselle
• Ammattiyhdistystoiminta – osallistuminen ay-toimintaan on suojattu
• Uskonto, mielipide, poliittinen kanta – nämä eivät saa olla irtisanomisperusteita
• Turvautuminen oikeussuojakeinoihin – esimerkiksi valitus viranomaiselle tai kanteen nostaminen

Tuotannolliset ja taloudelliset perusteet

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän myös tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Tällöin edellytyksenä on, että:

• Työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä
• Työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin
• Työnantaja on täyttänyt yt-neuvotteluvelvollisuutensa (vähintään 20 työntekijän yrityksissä)

Tuotannolliset ja taloudelliset perusteet eivät oikeuta irtisanomiseen, jos:

• Työnantaja on ennen irtisanomista tai pian sen jälkeen palkannut uuden työntekijän vastaaviin tehtäviin
• Irtisanomisen todellinen syy on henkilöön liittyvä, mutta se on naamioitu tuotannolliseksi

Irtisanomisajat

Irtisanomisaika on aika irtisanomisen ilmoittamisen ja työsuhteen päättymisen välillä. Irtisanomisaikana työsuhde jatkuu normaalisti, ja molemmat osapuolet ovat velvollisia noudattamaan työsopimuksen ehtoja.

Lakisääteiset irtisanomisajat – työnantaja irtisanoo

Lakisääteiset irtisanomisajat – työntekijä irtisanoutuu

Sopimukseen perustuva irtisanomisaika

Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia lakisääteisestä poikkeavista irtisanomisajoista. Tällöin on huomioitava:

• Työnantajan noudatettava irtisanomisaika ei saa olla lyhyempi kuin työntekijän irtisanomisaika
• Työntekijän irtisanomisaika saa olla enintään 6 kuukautta

Irtisanomisen menettely

Irtisanominen on tehtävä oikein muotovaatimusten osalta. Virheellinen menettely voi johtaa korvausvelvollisuuteen.

Varoitus ennen irtisanomista

Henkilöön liittyvissä perusteissa työnantajan on pääsääntöisesti annettava työntekijälle varoitus ennen irtisanomista. Varoituksen tarkoitus on antaa työntekijälle tilaisuus korjata menettelynsä.

Varoitusta ei tarvita, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava rikkomus, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.

Työntekijän kuuleminen

Ennen irtisanomispäätöstä työnantajan on kuultava työntekijää irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus:

• Saada tietää irtisanomisen perusteet
• Esittää oma näkemyksensä asiasta
• Käyttää avustajaa kuulemistilaisuudessa (esimerkiksi luottamusmies)

Irtisanomisilmoitus

Irtisanomisilmoitus on annettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan lähettää kirjeitse tai sähköisesti. Irtisanomisilmoituksessa tulee mainita:

• Työsuhteen päättymispäivä
• Irtisanomisen peruste (pyydettäessä)
• Irtisanomisaika

YT-neuvottelut

Jos työnantajalla on vähintään 20 työntekijää ja irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, on ennen irtisanomista käytävä yhteistoimintaneuvottelut. YT-neuvottelujen vähimmäiskesto on:

• 14 päivää, jos irtisanominen koskee alle 10 työntekijää
• 6 viikkoa, jos irtisanominen koskee vähintään 10 työntekijää

Työntekijän oikeudet irtisanomistilanteessa

Irtisanotulla työntekijällä on useita oikeuksia, joista on tärkeää olla tietoinen:

Työllistymisvapaa

Tuotannollis-taloudellisesta syystä irtisanotulla työntekijällä on oikeus työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Vapaan pituus riippuu irtisanomisajasta:

• Enintään 1 kuukauden irtisanomisaika: yhteensä 5 työpäivää
• 1–4 kuukauden irtisanomisaika: yhteensä 10 työpäivää
• Yli 4 kuukauden irtisanomisaika: yhteensä 20 työpäivää

Työllistymisvapaata voi käyttää työnhakuun, työhaastatteluihin, uudelleensijoittumisohjelmiin tai koulutukseen.

Takaisinottovelvollisuus

Tuotannollis-taloudellisesta syystä irtisanotulla on etuoikeus tulla otetuksi takaisin saman työnantajan palvelukseen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai vastaaviin tehtäviin 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta, takaisinottovelvollisuus on 6 kuukautta.

Lopputili

Työsuhteen päättyessä työnantajan on maksettava lopputili, joka sisältää:

• Palkka irtisanomisajalta
• Pitämättömät lomat (lomakorvaus)
• Mahdolliset ylityö- ja muut saatavat
• Lomarahapäivät (jos TES edellyttää)

Lopputili maksetaan työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei toisin ole sovittu.

Työtodistus

Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Työtodistuksen on oltava totuudenmukainen. Työtodistuksessa on kaksi tasoa:

• Suppea työtodistus: Sisältää työsuhteen keston ja työtehtävien laadun
• Laaja työtodistus: Sisältää lisäksi työsuhteen päättymisen syyn ja arvion työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (annetaan vain pyynnöstä)

Perusteeton irtisanominen

Jos irtisanominen on tehty ilman laillista perustetta, se on perusteeton. Perusteettomasta irtisanomisesta voi vaatia korvausta.

Korvaukset perusteettomasta irtisanomisesta

Korvausta voidaan tuomita 3–24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat:

• Työsuhteen kesto
• Työntekijän ikä ja mahdollisuudet työllistyä
• Irtisanomisen perusteettomuuden vakavuus
• Työnantajan olot

Luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun perusteettomasta irtisanomisesta voidaan tuomita korvauksia enintään 30 kuukauden palkan verran.

Riitauttaminen

Jos epäilet irtisanomisesi perusteettomuutta, toimi näin:

1. Pyydä kirjallinen ilmoitus irtisanomisperusteesta
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon
3. Harkitse neuvottelua työnantajan kanssa
4. Nosta kanne käräjäoikeudessa – kanneaika on 2 vuotta työsuhteen päättymisestä

Työntekijän irtisanoutuminen

Työntekijä voi irtisanoutua ilman perusteita. Irtisanoutumisessa on kuitenkin huomioitava:

• Noudata irtisanomisaikaa
• Tee irtisanoutuminen mieluiten kirjallisesti
• Hoida työtehtävät irtisanomisajan loppuun saakka
• Palauta työnantajan omaisuus (avaimet, tietokone, kulkuluvat)

Irtisanoutuminen ilman irtisanomisaikaa

Jos työntekijä irtisanoutuu noudattamatta irtisanomisaikaa, työnantaja voi vaatia korvausta. Korvauksen enimmäismäärä on irtisanomisajan palkkaa vastaava summa.

Vaikutus työttömyysturvaan

Oma-aloitteinen irtisanoutuminen johtaa yleensä 90 päivän karenssiin työttömyysturvassa. Karenssia ei kuitenkaan aseteta, jos irtisanoutumiselle on pätevä syy, kuten:

• Työnantajan olennainen sopimusrikkomus
• Työn tekeminen on mahdotonta terveyssyistä
• Muutto puolison työn vuoksi

Erityisasemassa olevat työntekijät

Tietyt työntekijäryhmät nauttivat erityistä irtisanomissuojaa:

• Raskaana oleva tai perhevapaalla oleva – irtisanominen on kielletty (paitsi yrityksen lopettaessa kokonaan)
• Luottamusmies – voidaan irtisanoa vain luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumuksella (henkilöperuste) tai erityisen painavasta syystä
• Työsuojeluvaltuutettu – nauttii samaa suojaa kuin luottamusmies
• Asevelvollisuutta suorittava – irtisanominen palveluksen vuoksi on kielletty

Usein kysytyt kysymykset

Voiko koeajalla irtisanoa?

Koeaikana työsuhteen voi purkaa kumpi tahansa osapuoli ilman irtisanomisaikaa. Purkamisen syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä tai epäasiallinen.

Saako sairaslomalla olevan irtisanoa?

Sairaus ei ole irtisanomisperuste. Sairaslomalla olevan voi kuitenkin irtisanoa muulla perusteella (esimerkiksi tuotannollisista syistä).

Mitä jos irtisanomisperuste on keksitty?

Jos irtisanomisperuste on tekaisu, irtisanominen on laiton. Voit vaatia korvausta perusteettomasta irtisanomisesta.

Voiko suullinen irtisanominen olla pätevä?

Kyllä. Suullinen irtisanominen on pätevä, mutta sen todistaminen on vaikeampaa. Siksi irtisanominen on aina syytä tehdä kirjallisesti.

Yhteenveto

Irtisanominen on monimutkainen oikeudellinen prosessi, johon liittyy lukuisia sääntöjä ja suojamekanismeja. Muista nämä pääkohdat:

1. Asiallinen ja painava syy – työnantaja tarvitsee aina laillisen perusteen
2. Varoitus ensin – henkilöperusteissa pääsääntöisesti varoitus ennen irtisanomista
3. Kuulemisvelvollisuus – työntekijää on kuultava ennen päätöstä
4. Irtisanomisaika – riippuu työsuhteen kestosta
5. Lopputili ja työtodistus – työntekijän oikeuksia työsuhteen päättyessä
6. Korvaukset – perusteeton irtisanominen voi johtaa 3–24 kk:n palkkakorvauksiin
7. Erityissuoja – tietyillä työntekijäryhmillä on korostettu suoja

---

Tarvitsetko neuvontaa irtisanomisasiassa?

Jos sinut on irtisanottu tai irtisanominen uhkaa, asiantuntijamme auttavat sinua selvittämään oikeutesi ja parhaan toimintatavan.

Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min

Saat selkeät vastaukset irtisanomiseen ja työoikeuteen liittyviin kysymyksiisi.