# Lomautuksesta irtisanominen – Voiko lomautetun irtisanoa?
Lomautus ja irtisanominen ovat kaksi eri asiaa, mutta ne liittyvät usein toisiinsa. Mitä tapahtuu, kun lomautus muuttuukin irtisanomiseksi? Entä voiko lomautettu itse irtisanoutua? Tämä opas käy läpi kaikki tilanteet.
> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.
Lomautuksen perusteet
Lomautus tarkoittaa työnantajan yksipuolista päätöstä keskeyttää työn tekeminen ja palkanmaksu väliaikaisesti. Lomautus on mahdollista, kun:
- Työ on tilapäisesti vähentynyt eikä työnantaja voi tarjota muuta työtä
- Tuotannolliset tai taloudelliset syyt edellyttävät työn vähentämistä
Lomautus vs. irtisanominen
| Lomautus | Irtisanominen | |
|---|---|---|
| Työsuhde | Jatkuu | Päättyy |
| Palkanmaksu | Keskeytyy | Päättyy irtisanomisajan jälkeen |
| Luonne | Väliaikainen | Pysyvä |
| Työttömyysturva | Kyllä | Kyllä (karenssi mahdollinen) |
Työnantajan oikeus irtisanoa lomautettu
Kyllä, työnantaja voi irtisanoa lomautetun työntekijän. Irtisanomiseen tarvitaan kuitenkin lailliset perusteet:
- Tuotannolliset ja taloudelliset syyt – työ on vähentynyt pysyvästi
- Henkilöön liittyvät syyt – esim. työsopimuksen vakava rikkominen
Irtisanomisaika lomautuksen aikana
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun, irtisanomisaika lasketaan normaalisti työsuhteen keston mukaan. Tärkeä poikkeus:
- Työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka täysimääräisenä
- Jos lomautus on kestänyt yli 200 päivää, irtisanomisajan palkasta saa vähentää enintään 14 päivän palkan
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
Lomautetun oikeus irtisanoutua
Lomautettu työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa. Tähän liittyy kuitenkin erityissäännöksiä:
Alle 200 päivän lomautus
- Voit irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa
- Ei oikeutta irtisanomisajan palkkaan
Yli 200 päivän lomautus
- Voit irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa
- Sinulla on oikeus korvaukseen, joka vastaa irtisanomisajan palkkaa
- Korvauksen maksaa työnantaja
Takaisinottovelvollisuus
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun tuotannollisista syistä, hänellä on takaisinottovelvollisuus:
- 4 kuukautta (työsuhde kestänyt alle 12 vuotta)
- 6 kuukautta (työsuhde kestänyt yli 12 vuotta)
Jos työnantaja tarvitsee vastaavaan tehtävään työntekijää takaisinottoaikana, hänen on tarjottava työtä irtisanotulle.
Lomautuksen aikana työskenteleminen
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
Lomautuksen aikana voit:
- Ottaa vastaan muuta työtä
- Ilmoittautua työnhakijaksi TE-palveluihin
- Hakea työttömyysetuutta
Toisen työnantajan kanssa tehty työsopimus voidaan irtisanoa 5 päivän irtisanomisajalla, kun palaat lomautukselta.
Usein kysytyt kysymykset
Tarvitseeko lomautuksesta irtisanoutumiseen syytä?
Ei. Lomautettu voi irtisanoutua milloin tahansa ja mistä syystä tahansa ilman irtisanomisaikaa.
Vaikuttaako irtisanoutuminen työttömyysturvaan?
Jos irtisanoudut lomautuksen aikana, karenssia ei yleensä aseteta, koska lomautus katsotaan päättymisen syyksi. Tarkista tilanne TE-palveluista.
Voiko lomautus muuttua automaattisesti irtisanomiseksi?
Ei automaattisesti. Työnantajan on aina tehtävä erillinen irtisanomisilmoitus. Pitkäkään lomautus ei itsessään päätä työsuhdetta.
Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min + pvm/mpm
Saat neuvontaa lomautukseen ja irtisanomistilanteisiin.