Lomautus – Perusteet, ilmoitusaika ja työntekijän oikeudet

Lomautus on juuri sellainen sana, joka kuulostaa byrokraattiselta siihen asti, kunnes se osuu omaan työhön. Silloin kiinnostaa hyvin nopeasti muutama käytännön kysymys: saako työnantaja tehdä tämän oikeasti, kuinka pitkä ilmoitusaika on, maksetaanko palkkaa, voiko ottaa muuta työtä ja mitä tapahtuu, jos työtä kuitenkin ilmestyy taas äkkiä takaisin.

Lomautus ei ole sama asia kuin irtisanominen, vaikka se tuntuu monesta työntekijästä samalta suunnalta tulevalta iskulta. Työsuhde pysyy lomautuksessa voimassa, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät kokonaan tai osittain lomautuksen ajaksi. Juuri tästä syystä lomautukseen liittyy oma sääntöviidakkonsa, eikä työnantaja voi tehdä sitä miten sattuu.

Jos haluat rinnalle taustaa työsuhteen ehdoista ja päättämisestä, katso myös työsopimus, työsopimuslaki, irtisanominen ja irtisanomisaika.

Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa yksittäisen lomautustilanteen, työehtosopimuksen tai työsuhteen ehtojen tapauskohtaista arviointia.

Mitä lomautus tarkoittaa?

Lomautuksessa työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti, mutta työsuhde ei pääty. Lomautus voi olla:

• toistaiseksi voimassa oleva, jolloin päättymisajankohtaa ei vielä tiedetä tarkasti
• määräaikainen, jolloin lomautuksen kesto on etukäteen tiedossa
• täydellinen, jolloin työnteko keskeytyy kokonaan
• osittainen, jolloin työaikaa tai työpäiviä vähennetään

Työsuhde on siis yhä olemassa. Tämä on tärkeää esimerkiksi siksi, että työntekijä ei menetä asemaansa samalla tavalla kuin irtisanomisessa, mutta samalla toimeentulo voi muuttua heti hyvin konkreettisesti.

Milloin työnantaja saa lomauttaa?

Lomautuksen pitää perustua laissa hyväksyttävään syyhyn. Yleensä kyse on siitä, että työnantajalla olisi irtisanomisperuste tuotannollisista tai taloudellisista syistä, mutta työn vähenemisen arvioidaan olevan väliaikaista. Lomautus voi tulla kyseeseen myös silloin, kun työn tai työnantajan edellytysten tilapäinen väheneminen ei mahdollista työn tarjoamista tai muuta sopivaa työtä.

Käytännössä työnantajan pitää pystyä näyttämään esimerkiksi, että:

• työ on vähentynyt aidosti
• väheneminen on tilapäistä tai muuten sellainen, että lomautus on oikea keino
• työntekijälle ei voida tarjota muuta sopivaa työtä tai koulutusta kohtuudella

Pelkkä yleinen epävarmuus ei riitä. Ei myöskään se, että halutaan varmuuden vuoksi keventää kulurakennetta ilman kunnollista selvitystä. Lomautus ei ole mielialapohjainen johtamistyökalu.

Miten lomautus eroaa irtisanomisesta?

Tämä kannattaa erottaa tarkasti.

Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Lomautuksessa työsuhde jatkuu, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät kokonaan tai osittain.

Käytännön ero näkyy ainakin näissä:

• lomautettu työntekijä pysyy työsuhteessa
• työnantaja voi kutsua työntekijän takaisin töihin lomautuksen päättyessä
• työntekijä voi tietyin ehdoin irtisanoa työsuhteen lomautuksen aikana
• lopputiliä ei yleensä makseta samalla tavalla kuin työsuhteen päättyessä

Työntekijän näkökulmasta ero voi silti tuntua pieneltä, jos palkka loppuu. Oikeudellisesti ero on kuitenkin iso.

Kuinka pitkä lomautusilmoitusaika on?

Pääsääntöisesti lomautuksesta pitää ilmoittaa työntekijälle vähintään 14 päivää etukäteen, ellei työehtosopimuksessa ole tästä toisin tai työntekijälle edullisemmin sovittu. Ilmoitusajan tarkoitus ei ole muodollinen kiusa vaan se, että työntekijä ehtii valmistautua tilanteeseen.

Lomautusilmoituksesta pitäisi käydä ilmi ainakin:

• lomautuksen peruste
• alkamisaika
• määräaikaisen lomautuksen kesto tai arvioitu kesto
• onko kyse täydellisestä vai osittaisesta lomautuksesta

Jos ilmoitus annetaan huolimattomasti tai liian myöhään, työnantaja voi ajautua vastuuseen. Päivämäärillä on tässä paljon enemmän merkitystä kuin moni toivoisi.

Pitääkö ennen lomautusta käydä neuvotteluja?

Usein kyllä. Menettely riippuu muun muassa työnantajan koosta ja tilanteesta. Monissa yrityksissä lomautuksia edeltävät yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut, jos sen soveltamisedellytykset täyttyvät. Pienemmissä työpaikoissa menettely voi olla kevyempi, mutta työnantaja ei silti saa ohittaa selvitysvelvollisuutta ja tiedottamista noin vain.

Työntekijän näkökulmasta olennaista on kysyä ainakin:

• mikä on lomautuksen täsmällinen peruste
• kuinka pitkään työn vähenemisen arvioidaan kestävän
• onko muuta työtä selvitetty
• onko menettely hoidettu työpaikalla asianmukaisesti

Voiko määräaikaisen työntekijän lomauttaa?

Lähtökohtaisesti määräaikaisen työntekijän lomauttaminen on rajoitetumpaa kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Yksi keskeinen poikkeus on tilanne, jossa määräaikainen työntekijä toimii vakituisen työntekijän sijaisena ja tuo vakituinen työntekijä voitaisiin lomauttaa, jos hän olisi työssä.

Tämä on sellainen kohta, jossa työnantajan ei kannata improvisoida eikä työntekijän pidä tyytyä ylimalkaiseen vastaukseen. Määräaikaisuuden ja sijaisuuden merkitys on usein ratkaiseva.

Saako työntekijä ottaa muuta työtä lomautuksen aikana?

Yleensä saa, ja käytännössä monen on pakko saada. Koska työsuhde ei pääty, uutta työtä kannattaa silti arvioida fiksusti.

Huomioi ainakin nämä:

• varmista, ettei uusi työ riko voimassa olevia salassapito- tai kilpailurajoituksia
• tarkista, miten nopeasti nykyinen työnantaja voi kutsua takaisin töihin
• säilytä kirjalliset tiedot lomautuksen kestosta ja mahdollisesta takaisinpaluusta

Lomautus ei sido työntekijää odottamaan toimettomana, jos toimeentulo pitää järjestää. Mutta käytännön yhteensovitus kannattaa hoitaa kirjallisesti eikä oletuksilla.

Mitä työntekijälle maksetaan lomautuksen aikana?

Lomautuksen aikana työnantaja ei yleensä maksa palkkaa siltä ajalta, jolloin työnteko on keskeytetty. Tämä on juuri se syy, miksi lomautus tuntuu työntekijästä välittömästi.

Toimeentulo voi perustua esimerkiksi työttömyysturvaan, mutta tässä artikkelissa olennaista työoikeudellisesti on ymmärtää ainakin se, että:

• työsuhde jatkuu, vaikka palkka ei juokse normaalisti
• osittaisessa lomautuksessa palkkaa maksetaan tehdystä työstä
• virheellinen lomautus voi synnyttää työnantajalle korvausvastuuta

Jos työnantaja käyttää lomautusta tilanteessa, jossa lain edellytykset eivät täyty, kyse ei ole vain huonosta viestinnästä vaan mahdollisesti laittomasta menettelystä.

Mitä jos työnantajalle tuleekin taas töitä?

Jos lomautuksen peruste poistuu, työnantajan pitää käytännössä päättää lomautus ja kutsua työntekijä takaisin työhön. Lomautus ei ole lupa pitää työntekijää sivussa varmuuden vuoksi samalla kun työtä on taas tarjolla.

Työntekijän kannattaa pyytää kirjallisesti tieto ainakin siitä:

• milloin työ alkaa uudelleen
• palaako työ entiseen laajuuteensa vai osittain
• jatkuuko lomautus mahdollisesti myöhemmin

Tämä on tärkeää erityisesti silloin, jos olet ehtinyt ottaa muuta työtä tai järjestää arjen uudelleen lomautuksen perusteella.

Voiko työntekijä itse irtisanoa työsuhteen lomautuksen aikana?

Monissa tilanteissa voi. Lomautuksen aikana työntekijällä voi olla oikeus irtisanoa työsopimus päättymään heti, lukuun ottamatta tiettyjä tilanteita aivan lomautuksen päättymisen tuntumassa. Täsmällinen arvio kannattaa aina tehdä päivämäärien perusteella.

Tämä on käytännössä merkittävä oikeus silloin, kun työntekijä löytää uuden työn eikä halua jäädä epämääräiseen välitilaan odottamaan. Jos tilanne on ajankohtainen, tarkista samalla myös irtisanomisaika, koska lomautus ja irtisanominen menevät helposti päässä sekaisin.

Milloin lomautus näyttää epäilyttävältä?

Lomautusta kannattaa arvioida kriittisesti etenkin silloin, kun:

• työn vähenemistä ei perustella kunnolla
• muuta työtä ei ole selvitetty lainkaan
• ilmoitusaika jää vajaaksi
• työnantaja teettää samaan aikaan vastaavaa työtä muilla uusilla tekijöillä
• määräaikaisen työntekijän lomautus perustellaan hyvin ylimalkaisesti
• lomautus näyttää enemmän painostuskeinolta kuin aidolta toiminnan tarpeelta

Kaikki kovat ajat eivät tee kaikista lomautuksista automaattisesti laillisia. Työnantajan pitää edelleen pystyä osoittamaan, että juuri tässä tilanteessa lomautuksen ehdot täyttyvät.

Mitä työntekijän kannattaa tehdä lomautustilanteessa?

Käytännössä järkevä toimintajärjestys on tämä:

• pyydä lomautusilmoitus kirjallisena
• tarkista peruste, alkamispäivä ja kesto
• selvitä, mitä työehtosopimus sanoo ilmoitusajasta ja menettelystä
• säilytä kaikki viestit ja asiakirjat
• tarkista toimeentulon käytännön järjestelyt heti
• arvioi, onko työnantaja selvittänyt muun työn mahdollisuuden asianmukaisesti

Lomautuksessa moni asia tapahtuu nopeasti, ja juuri siksi paperit kannattaa laittaa talteen heti. Jälkikäteen on ikävän vaikea näyttää, mitä oikeasti ilmoitettiin ja milloin.

Mitä lomautus tarkoittaa vuosilomille ja arjen suunnittelulle?

Lomautus vaikuttaa käytännössä paljon muuhunkin kuin vain siihen, käydäänkö töissä vai ei. Moni huomaa vasta jälkikäteen, että samalla pitäisi miettiä vuosilomien kertymistä, mahdollisia sivutöitä, lastenhoitoa, asumiskuluja ja sitä, kuinka nopeasti työnantaja voi kutsua takaisin. Juuri tämän takia lomautus kannattaa käsitellä kirjallisesti mahdollisimman tarkasti eikä vain luottaa siihen, että "palataan asiaan myöhemmin".

Työntekijän kannattaa selvittää heti ainakin nämä:

• miten mahdollinen osittainen lomautus vaikuttaa työvuoroihin käytännössä
• mitä työpaikalla on sanottu vuosilomien pitämisestä tai siirtämisestä
• onko työnantajalla realistinen arvio töihin paluun ajankohdasta
• pitääkö yhteydenpitoa varten ilmoittaa uusi puhelinnumero, osoite tai muu tavoitettavuustieto

Lomautus ei ole vain juridinen tila vaan myös käytännön järjestelyongelma. Mitä epäselvemmäksi aikataulu jää, sitä enemmän työntekijä kantaa riskiä omassa arjessaan. Siksi on täysin asiallista pyytää työnantajalta tarkentavia vastauksia useammankin kerran. Jos tilanne pitkittyy tai perustelut muuttuvat jatkuvasti, kyse ei enää näytä tilapäiseltä häiriöltä vaan asialta, joka kannattaa arvioida kunnolla. Moni työntekijä tekee virheen siinä, että odottaa liian pitkään ennen kuin alkaa kirjata kysymyksiä ja vastauksia talteen. Juuri lomautuksessa pieni sähköposti tai tekstiviesti voi myöhemmin ratkaista, mitä todella luvattiin, kuinka pitkästä keskeytyksestä puhuttiin ja milloin työnantaja tiesi tilanteen muuttuneen. Siksi kalenterimerkinnät, ilmoitukset ja kaikki työnantajan arviot kannattaa säästää järjestyksessä heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Se tuntuu pieneltä vaivalta juuri silloin, kun pää on täynnä muuta, mutta myöhemmin se voi olla tärkein yksittäinen turva koko asiassa.

Usein kysytyt kysymykset

Päättyykö työsuhde lomautuksessa?

Ei pääty. Työsuhde jatkuu, vaikka työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät kokonaan tai osittain.

Kuinka pitkä lomautusilmoitusaika on?

Yleensä vähintään 14 päivää, ellei työehtosopimuksessa ole muuta määräystä.

Voiko määräaikaisen työntekijän lomauttaa?

Lähtökohtaisesti vain rajatuissa tilanteissa, esimerkiksi tietyissä sijaisuustapauksissa.

Saako lomautuksen aikana tehdä muuta työtä?

Yleensä saa, mutta käytännön yhteensovitus ja mahdolliset sopimusrajoitukset kannattaa tarkistaa.

Onko lomautus sama asia kuin irtisanominen?

Ei ole. Lomautuksessa työsuhde jää voimaan.

Yhteenveto

Lomautus on väliaikainen työnteon ja palkanmaksun keskeytys, ei työsuhteen loppu. Muista erityisesti nämä:

• lomautukselle pitää olla laillinen peruste
• lomautuksesta pitää ilmoittaa asianmukaisesti ja ajoissa
• määräaikaisen työntekijän lomauttaminen on rajattua
• työntekijä saa yleensä ottaa muuta työtä lomautuksen aikana
• epäselvät päivämäärät ja perustelut kannattaa pyytää heti kirjallisina

Lomautus ei ole pieni hallinnollinen välivaihe vaan suora isku työntekijän arkeen ja toimeentuloon. Siksi sen pitää myös kestää juridinen tarkastelu.

Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98€/min + pvm/mpm

Saat apua lomautuksen perusteen, ilmoitusajan, määräaikaisen työsuhteen, takaisin kutsumisen ja työnantajan menettelyn arviointiin silloin, kun tilanne näyttää enemmän kiireiseltä kuin huolellisesti hoidetulta.