Nollatuntisopimus - työntekijän oikeudet ja riskit

Nollatuntisopimus tarkoittaa käytännössä työsopimusta, jossa vähimmäistyöaika voi olla nolla tuntia. Sopimuksessa voidaan lukea esimerkiksi 0-20 tuntia viikossa tai työ kutsuttaessa. Se voi sopia tilanteisiin, joissa työn tarve vaihtelee oikeasti, mutta huonosti käytettynä se siirtää työnantajan riskin työntekijälle.

Nollatuntisopimus ei tarkoita, että työntekijällä ei olisi oikeuksia. Työsuhde on silti työsuhde. Palkka, vuosiloma, sairausajan palkka, työvuoroluettelo, työturvallisuus ja irtisanomissuoja eivät katoa vain siksi, että tuntimäärä on joustava.

Tämä artikkeli antaa yleistä tietoa nollatuntisopimuksista. Oma sopimus, työehtosopimus ja toteutunut työaika voivat muuttaa arviota.

Milloin nollatuntisopimus on sallittu?

Vaihtelevan työajan ehto edellyttää yleensä, että työnantajan työvoiman tarve oikeasti vaihtelee. Jos työtä on jatkuvasti tarjolla täysillä tai lähes samoilla tunneilla, nollatuntisopimus voi olla väärä väline. Työnantaja ei voi käyttää nollasopimusta vain siksi, että se on mukavampi työnantajalle.

Työnantajan pitää antaa työntekijälle selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työtä on tarjolla. Jos toteutunut työaika vakiintuu korkeammaksi kuin sopimuksen minimi, työntekijällä voi olla peruste pyytää työaikaehdon tarkistamista. Tässä kalenteri ja palkkalaskelmat ovat tylsiä mutta hyödyllisiä todisteita.

Työvuorot ja tarjottujen tuntien hyväksyminen

Nollatuntisopimuksessa olennaista on, miten työvuoroja tarjotaan ja miten niihin sitoudutaan. Kun työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, sitä ei yleensä voi kohdella enää pelkkänä ehdotuksena. Jos työnantaja peruu vuoron viime hetkellä, työntekijällä voi tilanteesta riippuen olla oikeus palkkaan tai korvaukseen.

Työntekijän kannattaa pyytää työvuorot kirjallisesti ja säilyttää viestit. Jos työtä tarjotaan jatkuvasti puhelimitse ja riita syntyy myöhemmin, näyttö muuttuu hankalaksi. Työoikeudessa muisti ei ole dokumentti, vaikka se tuntuisi itsestä vakuuttavalta.

Palkka, sairausajan palkka ja loma

Tehdyistä tunneista maksetaan palkka normaalisti. Lisäksi työsuhteen ehdot, työehtosopimus ja toteutunut työaika voivat vaikuttaa lisien, lomakorvauksen, vuosiloman ja sairausajan palkan laskentaan. Nollatuntisopimus ei oikeuta jättämään lisiä maksamatta, jos työehtosopimus niitä edellyttää.

Sairausajan palkka voi aiheuttaa riitoja, jos työnantaja väittää ettei työtä olisi muutenkaan ollut. Ratkaisevaa voi olla, oliko vuoro sovittu, millainen työaika on ollut vakiintuneesti ja mitä sopimuksessa lukee. Jos sinulla on jo merkittyjä työvuoroja, älä tyydy vastaukseen "soppari on nolla, joten palkka on nolla" ilman tarkempaa perustetta.

Irtisanominen ja tuntien vähentäminen

Työnantaja ei saa kiertää irtisanomissuojaa lopettamalla tuntien tarjoamisen, jos todellinen syy on esimerkiksi työntekijästä eroon pääseminen. Tuntien vähentäminen voi joissakin tilanteissa rinnastua työsuhteen ehtojen olennaiseen heikentämiseen tai jopa päättämiseen. Arvio riippuu siitä, mitä on sovittu ja mitä käytännössä on tapahtunut.

Jos tunnit katoavat äkillisesti, pyydä kirjallinen selitys. Kysy, onko kyse työn vähenemisestä, vuorosuunnittelusta vai jostain sinuun liittyvästä syystä. Samalla kannattaa kerätä palkkalaskelmat ja työvuorot viime kuukausilta.

Käytännön minimipolku

Tarkista sopimuksen minimi- ja enimmäistunnit, sovellettava työehtosopimus, työvuorokäytäntö ja toteutuneet tunnit. Säilytä työvuorolistat, viestit ja palkkalaskelmat. Jos tunnit eivät vastaa todellisuutta tai vuoroja perutaan väärin, pyydä korjausta kirjallisesti.

Yhteenveto: nollatuntisopimus ei ole oikeudeton välitila. Jos työn tarve on vakiintunut, vuoroista on sovittu tai palkkaa puuttuu, asia kannattaa selvittää ennen kuin tilanne normalisoituu työntekijän tappioksi.

Jos nollatuntisopimus, työaika, palkka tai työsuhteen päättäminen mietityttää, voit soittaa OikeusGuruun: 0600 411 104, 0,98€/min + pvm/mpm.