Työsopimuslaki irtisanominen – Mitä laki sanoo irtisanomisesta

# Työsopimuslaki irtisanominen – Mitä laki sanoo irtisanomisesta

Irtisanominen on yksi työelämän vaikeimmista tilanteista – sekä työntekijälle että työnantajalle. Työsopimuslaki (55/2001) asettaa tarkat rajat sille, milloin työnantaja saa irtisanoa työntekijän ja millaista menettelyä on noudatettava. Tässä oppaassa käymme läpi irtisanomisen säännöt kattavasti.

> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.

Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää mielivaltaisesti. Työsopimuslain 7 luvun mukaan irtisanomiseen tarvitaan aina asiallinen ja painava syy. Perusteet jakautuvat kahteen pääryhmään: henkilöperusteiset ja tuotannollis-taloudelliset syyt.

Henkilöperusteiset irtisanomisperusteet

Henkilöperusteinen irtisanominen perustuu työntekijän henkilöön – hänen käyttäytymiseensä tai suoritukseensa. Työsopimuslain 7:1 § mukaan perusteena voi olla työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti, tai sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään.

Tyypillisiä henkilöperusteisia syitä:

• Työvelvoitteen laiminlyönti – Toistuva myöhästely, luvaton poissaolo, tehtävien laiminlyönti
• Epärehellisyys – Vilppi työajanseurannassa, työnantajan omaisuuden väärinkäyttö
• Sopimaton käyttäytyminen – Uhkailu, häirintä, päihteiden käyttö työpaikalla
• Luottamuspula – Toiminta, joka rikkoo työsuhteeseen kuuluvan luottamuksen
• Työkyvyn pysyvä alentuminen – Kun työntekijä ei enää kykene suoriutumaan tehtävistään

Mikä EI ole hyväksyttävä irtisanomisperuste:

• Sairaus (ellei työkyky ole pysyvästi ja olennaisesti alentunut)
• Raskaus tai perhevapaa
• Osallistuminen lailliseen työtaistelutoimeen
• Poliittinen, uskonnollinen tai muu mielipide
• Ammattiyhdistystoiminta
• Turvautuminen oikeussuojakeinoihin

Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet

Työsopimuslain 7:3 § mukaan työnantaja saa irtisanoa, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Edellytykset:

1. Työn väheneminen on olennaista – Pelkkä tilapäinen notkahdus ei riitä
2. Työn väheneminen on pysyvää – Ei kausiluontoista vaihtelua
3. Uudelleensijoitus ei ole mahdollista – Työnantajan on selvitettävä, voiko työntekijän sijoittaa muuhun työhön tai kouluttaa uuteen tehtävään
4. Irtisanomisperustetta ei ole, jos työnantaja on palkannut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin tai työmäärä ei ole tosiasiallisesti vähentynyt

Koeaikapurku

Koeaikana työsuhteen voi purkaa kumpi tahansa osapuoli. Työnantaja ei kuitenkaan saa purkaa koeaikana syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Koeaikapurku ei edellytä irtisanomisaikaa – työsuhde päättyy välittömästi.

Irtisanomismenettely

Työsopimuslaki asettaa tarkat menettelysäännöt, joita työnantajan on noudatettava.

Varoitus ennen irtisanomista

Henkilöperusteisen irtisanomisen yhteydessä työnantajan on pääsääntöisesti annettava ensin varoitus. Varoituksessa on:

• Yksilöitävä moitittava menettely
• Kerrottava, mitä seuraa jos menettely jatkuu
• Annettava työntekijälle mahdollisuus korjata toimintaansa

Varoitusta ei edellytetä, jos rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista (esim. törkeä epärehellisyys).

Kuuleminen

Ennen irtisanomista työnantajan on:

1. Selvitettävä irtisanomisen peruste – Kerrottava työntekijälle, miksi irtisanomista harkitaan
2. Varattava tilaisuus tulla kuulluksi – Työntekijällä on oikeus esittää oma näkemyksensä
3. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa – Luottamusmies tai muu avustaja saa olla läsnä

Jos työnantaja laiminlyö kuulemisvelvollisuuden, irtisanominen voi olla pätemätön tai se voi johtaa korvausvelvollisuuteen.

Irtisanomisilmoituksen muoto

Irtisanomisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Ilmoituksessa on kerrottava:

• Työsuhteen päättymispäivä
• Irtisanomisen peruste (pyydettäessä kirjallisesti)

Irtisanomisilmoitus tulee voimaan, kun työntekijä on saanut sen tietoonsa. Kirjeellä lähetetyn ilmoituksen katsotaan tulleen tiedoksi viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä.

Irtisanomisaika

Irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin.

Työnantajan noudattamat irtisanomisajat:

• Työsuhde kestänyt enintään 1 vuoden: 14 päivää
• 1–4 vuotta: 1 kuukausi
• 4–8 vuotta: 2 kuukautta
• 8–12 vuotta: 4 kuukautta
• Yli 12 vuotta: 6 kuukautta

Työntekijän noudattamat irtisanomisajat:

• Työsuhde kestänyt enintään 5 vuotta: 14 päivää
• Yli 5 vuotta: 1 kuukausi

Irtisanomisaikana työsuhde jatkuu normaalisti: työntekijä tekee työtä ja työnantaja maksaa palkkaa. Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työntekovelvollisuudesta, mutta palkanmaksuvelvollisuus säilyy.

Irtisanomissuoja erityistilanteissa

Raskaana olevan ja perhevapaalla olevan suoja

Työsopimuslaki kieltää irtisanomisen raskauden tai perhevapaan perusteella. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaalla olevan työntekijän, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanominen johdu raskaudesta tai perhevapaasta.

Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun suoja

Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanominen henkilöperusteella edellyttää, että enemmistö edustettavista työntekijöistä antaa suostumuksensa. Tuotannollis-taloudellisilla perusteilla luottamusmies voidaan irtisanoa vain, jos hänen tekemänsä työ lakkaa kokonaan eikä häntä voida sijoittaa tai kouluttaa muuhun työhön.

Sairaan työntekijän suoja

Sairautta ei saa käyttää irtisanomisperusteena, ellei työkyky ole alentunut olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on ensin selvitettävä:

• Voiko työjärjestelyjä muuttaa
• Onko uudelleensijoitus mahdollista
• Voiko työntekijän kuntouttaa

Tuotannollis-taloudellisen irtisanomisen erityissäännöt

Yt-neuvotteluvelvoite

Vähintään 20 työntekijän yrityksissä tuotannollis-taloudellinen irtisanominen edellyttää muutosneuvotteluja (ent. yt-neuvottelut) yhteistoimintalain mukaisesti.

Neuvottelujen kesto:

• Alle 10 työntekijän irtisanominen: vähintään 14 päivää
• 10 tai enemmän: vähintään 6 viikkoa

Neuvotteluissa käsiteltävä:

• Irtisanomisten perusteet ja vaikutukset
• Vaihtoehdot (esim. lomautus, osa-aikaistaminen, uudelleensijoitus)
• Toimintasuunnitelma tai toimintaperiaatteet irtisanottavien tukemiseksi

Takaisinottovelvollisuus

Jos työnantaja on irtisanonut tuotannollis-taloudellisilla perusteilla, hänellä on takaisinottovelvollisuus. Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja tarvitsee 4 kuukauden kuluessa (tai 6 kuukauden, jos työsuhde kesti yli 12 vuotta) työsuhteen päättymisestä uutta työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, on työ tarjottava ensin irtisanotulle.

Irtisanomisjärjestys

Laki ei suoraan säädä irtisanomisjärjestystä tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa, mutta monissa työehtosopimuksissa on määräyksiä. Yleinen periaate on, että viimeksi tulleet irtisanotaan ensin. Työnantajan on kuitenkin aina noudatettava tasapuolisen kohtelun vaatimusta.

Laiton irtisanominen ja seuraamukset

Milloin irtisanominen on laiton?

Irtisanominen on laiton, jos:

• Irtisanomisperustetta ei ole
• Menettelysääntöjä ei ole noudatettu
• Irtisanominen perustuu syrjivään syyhyn
• Varoitusta ei ole annettu (henkilöperusteinen)
• Yt-neuvotteluja ei ole käyty (tuotannollis-taloudellinen)

Korvaukset laittomasta irtisanomisesta

Jos irtisanominen todetaan laittomaksi, työnantaja voidaan tuomita maksamaan korvausta. Korvauksen suuruus on 3–24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta arvioitaessa otetaan huomioon:

• Työsuhteen kesto
• Työntekijän ikä
• Työllistymismahdollisuudet
• Työnantajan menettely
• Irtisanomisen perusteettomuuden aste

Luottamusmiehelle tai -valtuutetulle korvaus on 6–30 kuukauden palkka.

Mitä tehdä jos sinut irtisanotaan?

Välittömät toimet

1. Pyydä irtisanomisperuste kirjallisesti – Sinulla on oikeus saada peruste kirjallisena
2. Tarkista irtisanomisaika – Varmista, että työnantaja noudattaa oikeaa irtisanomisaikaa
3. Ota yhteyttä luottamusmieheen – Luottamusmies arvioi irtisanomisen laillisuutta
4. Ilmoittaudu työnhakijaksi – TE-toimistoon ilmoittautuminen turvaa työttömyysturvan

Jos epäilet irtisanomisen laillisuutta

• Ota yhteyttä ammattiliiton lakimieheen
• Harkitse irtisanomisen riitauttamista – kanne on nostettava 2 vuoden kuluessa
• Kerää todisteet: sähköpostit, varoitukset, muistiot

Päättämissopimus

Usein työnantaja tarjoaa päättämissopimusta, jossa sovitaan irtisanomisen ehdoista. Sopimukseen voi sisältyä:

• Irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus
• Lisäkorvaus (kultainen kädenpuristus)
• Työnantajan kustantama uudelleensijoittumisvalmennus

Päättämissopimuksen allekirjoittaminen on vapaaehtoista. Älä allekirjoita paineen alla – pyydä aikaa tutustua sopimukseen ja konsultoi asiantuntijaa.

Yhteenveto

Työsopimuslaki suojaa työntekijää mielivaltaiselta irtisanomiselta. Työnantajalta vaaditaan aina asiallinen ja painava syy sekä oikeanlainen menettely. Jos epäilet irtisanomisesi laillisuutta, älä jää yksin – hae apua luottamusmieheltä, ammattiliitolta tai oikeudelliselta asiantuntijalta.

Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min

Saat neuvontaa irtisanomiseen, työsuhteen päättämiseen ja työntekijän oikeuksiin liittyvissä kysymyksissä.