# Työtodistus ja arviointi – Mitä arviointilauseet tarkoittavat?
Työtodistus on tärkeä dokumentti työnhaussa, mutta sen arviointilauseet voivat olla vaikeaselkoisia. Tässä oppaassa avaamme, mitä arviointilauseet oikeasti tarkoittavat ja mitä oikeuksia sinulla on työtodistuksen suhteen.
> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.
Työtodistuksen tyypit
Suppea työtodistus
Jokainen työntekijä on oikeutettu suppeaan työtodistukseen, jossa mainitaan:
- Työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivä)
- Työtehtävien laatu (mitä työtä on tehty)
Laaja työtodistus
Työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava laaja työtodistus, joka sisältää lisäksi:
- Arvio työtaidosta ja ahkeruudesta
- Työsuhteen päättymisen syy
Arviointiasteikko – Mitä lauseet oikeasti tarkoittavat?
Työtodistuksissa on vakiintunut "koodikieli", jossa positiiviset ilmaisut luokitellaan:
Työtaito
| Arvio | Merkitys | Arvosana |
|---|---|---|
| Erittäin hyvä | Erinomainen | 5 |
| Hyvä | Hyvä | 4 |
| Tyydyttävä | Keskinkertainen | 3 |
| Ei mainintaa | Heikko | 1–2 |
Ahkeruus ja suoriutuminen
| Lauseke | Arvosana |
|---|---|
| "Suoriutui tehtävistään erinomaisesti" | 5 |
| "Suoriutui tehtävistään hyvin" | 4 |
| "Suoriutui tehtävistään" | 3 |
| "Suoriutui annetuista tehtävistä" | 2 |
| "Pyrki suoriutumaan tehtävistään" | 1 |
Yhteistyökyky
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
| Lauseke | Arvosana |
|---|---|
| "Tuli erinomaisesti toimeen" | 5 |
| "Tuli hyvin toimeen" | 4 |
| "Tuli toimeen" | 3 |
| Ei mainintaa | 1–2 |
Piilomerkityksiä työtodistuksessa
Tietyt ilmaisut voivat olla kielteisiä, vaikka ne kuulostavat neutraaleilta:
- "Pyrki hoitamaan tehtävänsä" → ei onnistunut
- "Oli ahkera ja tunnollinen" ilman mainintaa tuloksista → heikko suoriutuminen
- "Noudatti ohjeita tunnollisesti" → ei oma-aloitteisuutta
- "Tuli toimeen työyhteisössä" → vaikea persoona
- "Sopeutui organisaatioon" ilman lisämainintaa → passiivinen
Työsuhteen päättymisen syy
Työtodistukseen merkitään päättymisen syy vain työntekijän pyynnöstä:
- "Oma pyyntö" → irtisanoutui itse
- "Tuotannolliset ja taloudelliset syyt" → YT-irtisanominen
- "Määräaikainen työsuhde" → sopimus päättyi
- "Koeaika" → koeaikapurku
Työntekijän oikeudet
Oikeus saada työtodistus
- Työnantajan on annettava työtodistus pyydettäessä
- Pyyntö on esitettävä 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Laaja todistus: pyyntö 5 vuoden kuluessa
Oikeus oikeaan sisältöön
- Todistus ei saa sisältää vääriä tietoja
- Todistus ei saa olla harhaanjohtava
- Todistuksessa ei saa olla "piiloviestejä" (esim. alleviivauksia, erikoismuotoiluja)
Oikeus oikaisuun
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
Jos työtodistus sisältää virheellisiä tietoja:
- Pyydä ensin työnantajalta oikaisua kirjallisesti
- Jos työnantaja kieltäytyy, voit vaatia oikaisua tuomioistuimessa
- Työnantaja voi joutua korvaamaan virheellisestä todistuksesta aiheutuneen vahingon
Työtodistuksen pyytäminen
- Pyydä todistusta kirjallisesti (sähköposti riittää)
- Mainitse haluatko suppean vai laajan todistuksen
- Työnantajan on annettava todistus kohtuullisessa ajassa (1–2 viikkoa)
Usein kysytyt kysymykset
Pitääkö työnantajan antaa työtodistus?
Kyllä. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus antaa työtodistus pyynnöstä (työsopimuslaki 6:7 §).
Voiko työtodistuksen sisällöstä valittaa?
Kyllä. Voit pyytää oikaisua ja viime kädessä vaatia sitä tuomioistuimessa.
Onko työtodistus pakollinen työnhaussa?
Ei pakollinen, mutta erittäin suositeltava. Puuttuva työtodistus herättää kysymyksiä työnantajissa.
Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min + pvm/mpm
Saat neuvontaa työtodistuksiin ja työoikeuden kysymyksiin.