# YT-neuvottelut ja irtisanominen – Oikeudet ja menettelysäännöt
Yhteistoimintaneuvottelut eli YT-neuvottelut ovat monelle pelottava asia. Mitä ne tarkoittavat käytännössä, mitä oikeuksia työntekijällä on ja miten prosessi etenee? Tässä oppaassa käymme läpi kaiken olennaisen.
> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.
Mitä ovat YT-neuvottelut?
YT-neuvottelut ovat yhteistoimintalain (1333/2021) mukainen menettely, jossa työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat henkilöstöön vaikuttavista muutoksista. Lakia sovelletaan yrityksiin, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Milloin YT-neuvottelut on käytävä?
- Irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla
- Olennaiset muutokset työtehtävissä tai työjärjestelyissä
- Yrityksen tai sen osan lopettaminen
YT-neuvottelujen kulku
1. Neuvotteluesitys
Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys vähintään 5 päivää ennen neuvottelujen alkamista. Esityksessä on mainittava:
- Neuvottelujen syyt
- Alustava arvio irtisanomisten määrästä
- Aikataulu
- Neuvotteluissa käsiteltävät asiat
2. Neuvotteluaika
- Alle 10 työntekijää koskevat → vähintään 14 päivää
- Vähintään 10 työntekijää koskevat → vähintään 6 viikkoa
- Neuvotteluja ei saa lopettaa ennen vähimmäisajan täyttymistä
3. Neuvottelujen sisältö
Neuvotteluissa on käsiteltävä:
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
- Irtisanomisten perusteet
- Vaihtoehdot vähentämiselle (uudelleensijoittaminen, koulutus)
- Irtisanomisten vaikutusten lieventäminen
Irtisanomisjärjestys
Laki ei määrää tarkkaa irtisanomisjärjestystä, mutta työnantajan on noudatettava:
- Tasapuolisuutta – ei saa syrjiä
- Työehtosopimuksen mahdollisia määräyksiä irtisanomisjärjestyksestä
- Usein "viimeiseksi tullut, ensimmäiseksi lähtee" (LIFO)
Irtisanomissuoja
Erityinen irtisanomissuoja koskee mm.:
- Raskaana olevia
- Perhevapaalla olevia
- Luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja
Työntekijän oikeudet YT-neuvotteluissa
- Oikeus tulla kuulluksi – saat esittää kysymyksiä ja vaihtoehtoisia ratkaisuja
- Oikeus henkilöstön edustajaan – luottamusmies tai luottamusvaltuutettu edustaa
- Oikeus saada tietoa – työnantajan on annettava riittävät tiedot neuvottelujen pohjaksi
- Pöytäkirja – neuvotteluista on pidettävä pöytäkirja
Muutosturva
Jos sinut irtisanotaan YT-neuvottelujen seurauksena, sinulla on oikeus muutosturvaan:
Henkilökohtaista lakineuvontaa?
Soita tekoälylakineuvojalle — 0600 411 104
0,98 €/min · 24/7 · Ei ajanvarausta
- Työllistymisvapaa – palkallinen vapaa työnhaun aikana (5–20 päivää)
- Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus – arvo vastaa vähintään kuukauden palkkaa (yli 30 hengen yritykset)
- TE-palvelut – työnantajan ilmoitettava irtisanomisista TE-toimistolle
Irtisanomisajat
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0–1 vuotta | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8–12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Usein kysytyt kysymykset
Voiko YT-neuvotteluista kieltäytyä?
Työntekijä ei voi estää YT-neuvottelujen käynnistymistä, mutta osallistuminen on vapaaehtoista. Edustajien osallistuminen on kuitenkin suositeltavaa oikeuksien turvaamiseksi.
Saako YT-neuvottelujen aikana irtisanoa?
Ei. Irtisanomiset voidaan toteuttaa vasta neuvotteluajan päätyttyä.
Mitä jos YT-menettely on virheellinen?
Työntekijä voi vaatia hyvitystä, joka on enintään 35 000 euroa. Virheellinen menettely ei kuitenkaan automaattisesti estä irtisanomista.
Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min + pvm/mpm
Saat neuvontaa YT-neuvotteluihin ja irtisanomistilanteisiin.