Määräaikainen työsopimus – Ehdot, oikeudet ja velvollisuudet

# Määräaikainen työsopimus – Ehdot, oikeudet ja velvollisuudet

Määräaikainen työsopimus on Suomessa yleinen työsuhteen muoto, mutta sen käyttöön liittyy tiukkoja sääntöjä. Milloin määräaikainen sopimus on sallittu? Voiko sen irtisanoa kesken kaiken? Mitä oikeuksia määräaikaisella työntekijällä on? Tässä kattavassa oppaassa selvitämme kaiken oleellisen määräaikaisista työsopimuksista.

> Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa lakimiehen neuvontaa.

Mikä on määräaikainen työsopimus?

Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka on voimassa ennalta sovitun ajan. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva ("vakituinen") työsopimus, määräaikainen sopimus päättyy automaattisesti sovitun ajan kuluttua tai sovitun työn valmistuttua ilman erillistä irtisanomista.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä:

• Tietyksi ajaksi (esim. 1.3.–31.8.2026)
• Tietyn työn ajaksi (esim. rakennusprojektin keston ajan)
• Tietyn olosuhteen ajaksi (esim. sijaisuuden ajaksi)

Milloin määräaikainen sopimus on sallittu?

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää aina perusteltua syytä, kun aloite sopimuksen tekemiseen tulee työnantajalta. Tämä on tärkeä periaate, joka suojaa työntekijää.

Hyväksytyt perusteet

Lain mukaan hyväksyttyjä perusteita määräaikaiselle työsopimukselle ovat:

1. Sijaisuus

Yleisin peruste. Työntekijä palkataan toisen työntekijän poissaolon ajaksi (äitiys-/isyysvapaa, sairausloma, vuorotteluvapaa, opintovapaa).

2. Työn luonne

Työ on sellaista, että se on luonteeltaan tilapäistä. Esimerkiksi kausiluonteinen työ (joulusesonki, kesäsesonki) tai selkeästi rajattu projekti.

3. Työn kausiluonteisuus

Työ on sidottu tiettyyn vuodenaikaan eikä sitä ole mahdollista tehdä ympäri vuoden (esim. maatalous, matkailu).

4. Tilaus tai projekti

Tietty tilaus tai projekti, jonka kesto on etukäteen tiedossa. Esimerkiksi rakennusprojekti tai tutkimushanke.

5. Harjoittelu tai työllistämistuki

Työharjoittelu osana koulutusta tai työ, johon saadaan määräaikaista työllistämistukea.

6. Työntekijän oma pyyntö

Jos työntekijä itse pyytää määräaikaista sopimusta, perustetta ei tarvita. Tämä on ainoa poikkeus perustellun syyn vaatimuksesta.

Kielletyt perusteet

Määräaikaista sopimusta ei saa tehdä, jos:

• Tarkoituksena on kiertää irtisanomissuojaa
• Työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve
• Työnantaja käyttää toistuvasti määräaikaisia sopimuksia samassa tehtävässä ilman perustetta
• Perusteena on taloudellinen epävarmuus yleisesti

Määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen

Työsopimuksen ketjuttaminen tarkoittaa sitä, että työnantaja tekee saman työntekijän kanssa peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia. Ketjuttaminen on sallittua, mutta jokaiselle sopimukselle on oltava erikseen perusteltu syy.

Milloin ketjuttaminen on laitonta?

Ketjuttaminen on laitonta, jos:

• Peräkkäisille sopimuksille ei ole asianmukaista perustetta
• Sopimuksia käytetään kiertääkseen vakituisen työsuhteen velvoitteita
• Kokonaisarvioinnissa käy ilmi, että työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve

Ketjuttamisen seuraukset

Jos tuomioistuin katsoo, että määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen on ollut perusteettomia, sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijä saa vakituisen työsuhteen edut, kuten irtisanomissuojan.

Oikeuskäytännössä on katsottu, että jo 3–4 peräkkäistä sopimusta ilman selkeää perustetta voi johtaa sopimuksen katsomiseen toistaiseksi voimassa olevaksi.

Määräaikaisen työntekijän oikeudet

Määräaikaisella työntekijällä on lähtökohtaisesti samat oikeudet kuin vakituisella työntekijällä. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää pelkästään siksi, että työsopimus on määräaikainen.

Syrjintäkielto

Määräaikaista työntekijää ei saa ilman asiallista perustetta kohdella epäedullisemmin kuin vakituista. Tämä koskee:

• Palkkaa ja palkan lisiä
• Vuosilomaa
• Koulutusmahdollisuuksia
• Työterveyshuoltoa
• Henkilöstöetuja
• Irtisanomisperusteita

Vuosiloma

Määräaikaisella työntekijällä on sama oikeus vuosilomaan kuin vakituisella. Jos työsuhde päättyy ennen kuin loma ehditään pitää, maksetaan lomakorvaus.

Sairausloma

Määräaikaisella työntekijällä on oikeus sairauslomaan ja sairausajan palkkaan samoin ehdoin kuin vakituisella.

Perhevapaat

Määräaikaisella työntekijällä on oikeus perhevapaisiin (äitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa). Työnantaja ei saa jättää uusimatta määräaikaista sopimusta perhevapaan vuoksi, jos sopimus muutoin uusittaisiin.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Tämä on yksi tärkeimmistä ja useimmin kysytyistä asioista: voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?

Pääsääntö: ei voi irtisanoa

Määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa kumpaakaan osapuolelta. Sopimus sitoo molempia osapuolia koko sovitun ajan. Tämä on merkittävä ero toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen.

Poikkeukset

Irtisanominen on mahdollista seuraavissa tilanteissa:

1. Sopimuksessa on irtisanomisehto

Jos työsopimukseen on kirjattu irtisanomismahdollisuus, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen irtisanomisajan mukaisesti. Tällöinkin työnantaja tarvitsee asiallisen ja painavan irtisanomisperusteen.

2. Työsopimuksen purkaminen

Työsopimuksen voi purkaa päättymään heti, jos toinen osapuoli rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta johtuvia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei toiselta osapuolelta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Purkamiskynnys on korkea.

Purkamisperusteita voivat olla esimerkiksi:

• Törkeä työvelvoitteiden laiminlyönti
• Työnantajan vakava sopimusrikkomus
• Työturvallisuuden vakava vaarantaminen

3. Yhteinen sopimus

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättämisestä kesken määräajan. Tämä edellyttää molempien suostumusta.

Laiton irtisanominen ja korvaukset

Jos työnantaja irtisanoo määräaikaisen sopimuksen ilman laillista perustetta, työntekijällä on oikeus korvauksiin. Korvaus vastaa yleensä jäljellä olevan sopimuskauden palkkaa, mutta korvausta voidaan sovitella kohtuullisuusperiaatteen mukaisesti.

Vastaavasti jos työntekijä jättää työn kesken ilman perustetta, työnantajalla voi olla oikeus vaatia vahingonkorvausta menetetystä työvoimasta.

Koeaika määräaikaisessa työsopimuksessa

Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sisällyttää koeaika, mutta sen kesto on rajoitettu suhteessa sopimuksen pituuteen:

• Koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta
• Koeaika ei saa kuitenkaan ylittää 6 kuukautta
• Esimerkiksi 4 kuukauden määräaikaisessa sopimuksessa koeaika voi olla enintään 2 kuukautta

Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, samoin kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.

Määräaikaisen sopimuksen päättyminen

Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovitun ajan kuluttua tai sovitun työn valmistuttua. Erillistä irtisanomista tai ilmoitusta ei tarvita.

Työnantajan velvollisuudet päättyessä

Työsuhteen päättyessä työnantajan tulee:

• Maksaa loppupalkka viimeistään työsuhteen päättymispäivänä (ellei toisin sovittu)
• Maksaa pitämättömät lomat lomakorvauksena
• Antaa työtodistus, jos työntekijä pyytää
• Ilmoittaa työsuhteen päättymisestä eläkeyhtiölle ja verottajalle

Työsuhteen jatkuminen sopimuksen jälkeen

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä määräaikaisen sopimuksen päättymisen jälkeen työnantajan tieten, työsuhde muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä on tärkeä huomio sekä työnantajalle että työntekijälle.

Määräaikainen vai vakituinen – kumpi on parempi?

Molemmissa sopimusmuodoissa on etuja ja haittoja:

Määräaikaisen edut

• Joustavuus: sopii tiettyihin elämäntilanteisiin (opiskelu, välivuosi)
• Mahdollisuus kokeilla eri työnantajia ja tehtäviä
• Ei irtisanomisaikaa sopimuksen päättyessä
• Palkka voi olla korkeampi (korvaus epävarmuudesta)

Määräaikaisen haitat

• Epävarmuus jatkosta
• Vaikeampi saada lainaa tai vuokra-asuntoa
• Ei irtisanomisoikeutta (jos haluaisi lähteä kesken)
• Työttömyyskassan karenssi voi olla pidempi

Vakituisen edut

• Turvallisuus ja ennustettavuus
• Irtisanomissuoja
• Helpompi saada lainoja ja vuokra-asuntoja
• Oikeus irtisanoa halutessaan

Usein kysytyt kysymykset

Voiko työnantaja jättää uusimatta sopimuksen?

Kyllä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta uusia määräaikaista sopimusta, ellei kyse ole syrjinnästä (esim. raskauden vuoksi). Työnantajan on kuitenkin ilmoitettava asiasta kohtuullisessa ajassa.

Saanko työttömyyskorvausta sopimuksen päätyttyä?

Kyllä. Määräaikaisen sopimuksen päättyminen on yleensä ilman karenssipäiviä, koska työsuhde päättyy sopimuksen mukaisesti eikä työntekijän omasta pyynnöstä.

Voiko työnantaja muuttaa määräaikaisen vakituiseksi?

Kyllä, yhteisellä sopimuksella. Työnantaja voi myös tarjota vakituista sopimusta määräaikaisen päättyessä. Työntekijällä ei ole velvollisuutta hyväksyä vakituista sopimusta.

Montako määräaikaista sopimusta saa olla peräkkäin?

Laissa ei ole tarkkaa lukumäärää. Jokainen sopimus arvioidaan erikseen, ja kullekin on oltava perusteltu syy. Käytännössä 3–4 peräkkäistä sopimusta herättää jo epäilyn perusteettomasta ketjuttamisesta.

Miten toimia, jos epäilet ongelmia?

Jos epäilet, että määräaikainen sopimuksesi on perusteeton tai oikeuksiasi on loukattu:

1. Tarkista sopimuksen peruste – onko perusteltu syy mainittu sopimuksessa?
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen – luottamusmies auttaa selvittämään asiaa
3. Pyydä kirjallinen selvitys – työnantajan on pyydettäessä annettava selvitys määräaikaisuuden perusteista
4. Ota yhteyttä ammattiliittoon – liitto tarjoaa oikeudellista neuvontaa jäsenilleen
5. Harkitse oikeustoimia – viime kädessä asia voidaan ratkaista tuomioistuimessa

Yhteenveto

Määräaikainen työsopimus on laillinen ja usein tarpeellinen työsuhteen muoto, mutta siihen liittyy erityisiä sääntöjä. Muista nämä pääkohdat:

1. Peruste vaaditaan – työnantajalla on oltava perusteltu syy määräaikaisuudelle
2. Ketjutus rajoitettua – peräkkäisille sopimuksille on oltava kullekin oma perusteensa
3. Ei irtisanomisoikeutta – ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa
4. Samat oikeudet – määräaikaista ei saa syrjiä vakituiseen nähden
5. Koeaika rajoitettu – enintään puolet sopimuksen kestosta
6. Päättyy automaattisesti – ei vaadi erillistä irtisanomista
7. Jatkuminen = vakituinen – jos työntekijä jatkaa työtä sopimuksen jälkeen

---

Tarvitsetko neuvontaa määräaikaisesta työsopimuksesta?

Jos sinulle on tarjottu määräaikaista työsopimusta ja haluat varmistaa sen laillisuuden, tai jos koet oikeuksiasi loukatun määräaikaisessa työsuhteessa, asiantuntijamme auttavat.

Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98 €/min

Saat selkeät vastaukset määräaikaiseen työsopimukseen ja työoikeuteen liittyviin kysymyksiisi.