Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen – Voiko sen purkaa

Määräaikaisen työsopimuksen idea on yksinkertainen: sovitaan alku, sovitaan loppu, ja sopimus päättyy silloin ilman erillistä irtisanomista. Juuri tästä syystä määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen herättää niin paljon kysymyksiä. Jos sopimus päättyy jo valmiiksi sovittuna päivänä, voiko sitä edes irtisanoa kesken kaiken?

Lyhyt vastaus on tämä: lähtökohtaisesti ei voi, ellei siitä ole sovittu erikseen tai ellei kyse ole purkamisesta, koeajasta tai muusta erityisestä päättämisperusteesta. Se on huono uutinen sille, joka kuvitteli määräaikaisen sopimuksen olevan vain tavallinen työsopimus lyhyemmällä kalenterilla.

Tämä artikkeli antaa yleistä oikeudellista tietoa eikä korvaa tapauskohtaista oikeudellista neuvontaa.

Miksi määräaikainen sopimus on eri asia kuin tavallinen työsopimus?

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia koko sovitun ajan. Siksi sitä käytetään tilanteissa, joissa työn kestolle on etukäteen tunnistettava peruste, kuten sijaisuus, projekti tai kausityö.

Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa irtisanominen on normaali päättämistapa. Määräaikaisessa sopimuksessa taas normaali päättyminen on se, että määräaika yksinkertaisesti loppuu.

Jos haluat laajemman taustan, lue myös määräaikainen työsopimus, työsopimus, irtisanominen ja koeaika irtisanominen.

Lähtökohta: määräaikaista sopimusta ei irtisanota kesken sopimuskauden

Tämä on koko aiheen ydin.

Jos sopimus on tehty esimerkiksi ajalle 1.4.–30.9., sen oletetaan kestävän tuon ajan. Työnantaja ei voi kesken kaiken todeta, että nyt ei enää huvita tai budjetti näyttää rumalta. Myöskään työntekijä ei voi automaattisesti ilmoittaa lähtevänsä kahden viikon päästä vain siksi, että tuli parempi tarjous.

Määräaikaisen sopimuksen sitovuus suojaa molempia osapuolia:

• työntekijä saa ennakoitavuutta ja turvaa sovituksi ajaksi
• työnantaja saa työpanoksen käyttöönsä sovitun ajan

Tästä syystä myös kesken sopimuskauden tapahtuva päättäminen on tavallista tarkemmin rajattua.

Milloin määräaikainen työsopimus voidaan silti päättää ennen määräajan loppua?

Mahdollisuuksia on käytännössä muutama.

1. Sopimuksessa on nimenomainen irtisanomisehto

Jos työsopimukseen on kirjattu, että määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa ennen määräajan päättymistä, ehtoa voidaan yleensä käyttää sovitulla tavalla. Tämä ei synny automaattisesti. Ehdon pitää löytyä sopimuksesta tai joskus sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Tarkista siis ensimmäisenä, mitä paperissa oikeasti lukee. Monet riidat syntyvät siitä, että toinen osapuoli muistaa sopimuksen sisällön vähän luovasti.

2. Koeaika on voimassa

Määräaikaiseen sopimukseen voidaan ottaa koeaika, kunhan sen pituus on suhteessa sopimuksen kestoon. Koeajan aikana työsuhde voidaan päättää koeajan tarkoitukseen liittyvällä perusteella ilman normaalia irtisanomisaikaa.

Tämä on tärkeä poikkeus. Jos työsuhde päättyy koeajalla, kyse ei yleensä ole tavallisesta irtisanomisesta vaan koeaikapurusta. Säännöt ovat siksi erilaiset kuin keskellä muuta sopimuskautta.

3. Työsopimus puretaan erittäin painavasta syystä

Sekä työnantaja että työntekijä voivat tietyissä vakavissa tilanteissa purkaa työsuhteen. Purku päättää sopimuksen heti.

Kyse voi olla esimerkiksi:

• vakavasta sopimusrikkomuksesta
• olennaisesta velvollisuuksien laiminlyönnistä
• tilanteesta, jossa työsuhteen jatkumista ei voida kohtuudella vaatia edes irtisanomisajan verran

Kynnys on korkea. Purku ei ole kätevä kiertotie silloin, kun tavallinen tyytymättömyys osapuolten välillä alkaa väsyttää.

4. Osapuolet sopivat päättämisestä yhdessä

Tämä on käytännössä hyvin yleinen ratkaisu. Jos työntekijä haluaa lähteä ja työnantaja hyväksyy sen, tai työnantajan tarve päättyy ja työntekijä suostuu ratkaisuun, työsuhde voidaan päättää yhteisellä sopimuksella.

Yhteinen sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Muuten myöhemmin voidaan riidellä siitä, sovittiinko oikeasti mitään vai ei.

Mitä jos työnantaja haluaa irtisanoa määräaikaisen sopimuksen taloudellisista syistä?

Tämä on juuri se tilanne, jossa moni työntekijä yllättyy. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tuotannolliset ja taloudelliset perusteet voivat tietyin edellytyksin oikeuttaa irtisanomiseen. Määräaikaisessa sopimuksessa lähtökohta on tiukempi.

Pelkkä työn väheneminen ei yleensä automaattisesti anna työnantajalle oikeutta katkaista määräaikaista sopimusta kesken, jos sopimus sitoo koko sovitun ajan eikä irtisanomisehtoa ole. Juuri tästä syystä määräaikaisuus on työntekijälle monessa tilanteessa myös suoja.

Jos työnantaja vetoaa taloudellisiin syihin, tarkista erityisen huolellisesti:

• onko sopimuksessa irtisanomisehto
• perustuuko väite työehtosopimukseen
• puhutaanko oikeasti irtisanomisesta vai yritetäänkö painostaa yhteiseen sopimukseen

Entä jos työntekijä itse haluaa pois määräaikaisesta sopimuksesta?

Tämä on tavallinen tilanne, eikä vastaus ole aina miellyttävä. Jos irtisanomisehtoa ei ole, työntekijä ei voi automaattisesti päättää sopimusta kesken kauden vain siksi, että löytyi kiinnostavampi työ tai elämäntilanne muuttui.

Käytännössä vaihtoehtoja ovat yleensä:

• neuvotella työnantajan kanssa yhteisestä päättämisestä
• tarkistaa, onko sopimuksessa irtisanomisehto
• arvioida, onko olemassa purkuperuste tai muu poikkeuksellinen tilanne

Paras strategia ei yleensä ole katoaminen työvuorolistasta ilman selitystä. Se ei tee sopimuksesta vähemmän sitovaa, mutta se voi tehdä lopputuloksesta rumemman.

Korvaukset ja seuraamukset voivat tulla vastaan

Jos määräaikainen sopimus päätetään ilman laillista perustetta, seuraukset voivat olla rahallisia. Tämä koskee sekä työnantajaa että työntekijää tilanteesta riippuen.

Tyypillinen ajatuskulku on tämä:

• jos työnantaja katkaisee sopimuksen perusteetta, työntekijä voi vaatia korvauksia
• jos työntekijä rikkoo sitovaa sopimusta ilman hyväksyttävää perustetta, työnantaja voi arvioida vahinkoa omasta näkökulmastaan

Kaikki tapaukset eivät johda oikeuteen, mutta se ei tarkoita, etteikö oikeudellisella riskillä olisi merkitystä. Joskus juuri kirjallisesti hyvin tehty sopimus ratkaisee nopeasti sen, kummalla puolella neuvotteluvoima on.

Miten erotat irtisanomisen, purun ja yhteisen sopimuksen toisistaan?

Tämä kannattaa hahmottaa selvästi.

Irtisanominen

Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Määräaikaisessa sopimuksessa tämä edellyttää yleensä nimenomaista irtisanomismahdollisuutta.

Purku

Työsuhde päättyy heti. Perusteeksi tarvitaan erittäin painava syy. Kynnys on korkea.

Yhteinen sopimus

Osapuolet sopivat yhdessä päättymisestä ja ehdoista. Tämä on sallittua, mutta sisällön pitää olla selvä ja mieluiten kirjallinen.

Jos työnantaja sanoo, että "tehdään tämä sovinnollisesti", kysy aina mitä se käytännössä tarkoittaa. Moni yhteinen sopimus on oikeasti työnantajan toive, jonka työntekijä allekirjoittaa ilman että ymmärtää täysin mistä luopuu.

Mitä työntekijän kannattaa tehdä käytännössä?

Jos määräaikaisen sopimuksen päättäminen tulee eteen, käy läpi ainakin nämä.

Tarkista sopimus sanasta sanaan

Älä nojaa siihen, mitä joku muistaa puhuneensa. Katso itse:

• onko irtisanomisehtoa
• onko koeaikaa
• onko sovellettava työehtosopimus mainittu
• mitä tehtävän kestosta on tarkasti sovittu

Pyydä työnantajan kanta kirjallisesti

Jos työnantaja ehdottaa päättämistä, pyydä kirjallisesti:

• millä perusteella päättäminen tehdään
• onko kyse irtisanomisesta, purusta vai sopimuksesta
• milloin työsuhde päättyisi
• mitä palkkoja ja korvauksia maksetaan

Harkitse ennen allekirjoitusta

Jos sinulle tarjotaan sopimusta työsuhteen päättämisestä, varmista että ymmärrät ainakin nämä:

• saatko korvausta
• menetätkö oikeuden väittää päättämistä lainvastaiseksi
• onko loppupäivä sinulle oikeasti hyväksyttävä
• vaikuttaako ratkaisu työttömyysturvaan tai muihin käytännön asioihin

Mitä jos määräaikaisia sopimuksia on ketjutettu monta peräkkäin?

Joskus ongelma ei ole vain se, voiko juuri tämän sopimuksen irtisanoa, vaan se, onko koko määräaikaisuuksien ketju ollut alun perin perusteltu. Jos työntekijälle on tehty yksi määräaikainen sopimus toisensa perään ilman hyväksyttävää syytä, kyse voi olla laajemmasta työoikeudellisesta ongelmasta.

Tällöin arvioitavia kysymyksiä ovat esimerkiksi:

• mikä oli kunkin määräaikaisuuden perustelu
• muuttuivatko tehtävät vai jatkuiko sama työ käytännössä yhtäjaksoisesti
• onko sijaisuus tai projekti ollut todellinen vai vain nimilappu
• onko työntekijää pidetty vuosia epävarmassa asemassa ilman laillista perustetta

Jos määräaikaisuus itsessään on kyseenalainen, myös sopimuksen päättämistä koskeva tilanne voi näyttää aivan erilaiselta kuin työnantaja väittää.

Miten toimia, jos työnantaja ehdottaa "vapaaehtoista" päättämistä?

Tämä on yleinen käytännön tilanne. Työnantaja ei ehkä sano suoraan irtisanovansa, vaan ehdottaa että "sovitaan tämä hyvässä hengessä". Kuulostaa pehmeältä, mutta juridinen sisältö voi olla työntekijälle yllättävän kova.

Ennen kuin hyväksyt mitään, tarkista ainakin nämä:

• saatko korvauksen siitä, että luovut jäljellä olevasta sopimuskaudesta
• onko päättymispäivä sinulle järkevä
• miten loppupalkka, lomakorvaus ja mahdolliset muut saatavat maksetaan
• sisältääkö sopimus lauseita, joilla luovut myöhemmistä vaatimuksista
• vaikuttaako ratkaisu työttömyysturvan arviointiin

Jos työnantajalla on oikeasti vahva oikeusasema, sen pitäisi kestää myös se, että käytät hetken paperin lukemiseen.

Työttömyysturva ja käytännön jälkityöt

Vaikka päähuomio menee siihen, voiko sopimuksen katkaista vai ei, käytännön arki tulee vastaan heti. Jos määräaikainen työsuhde päättyy kesken sopimuskauden, työntekijän kannattaa selvittää nopeasti:

• mikä on työsuhteen virallinen päättymisperuste
• mitä työnantaja ilmoittaa työsuhteen päättymisestä asiakirjoihin
• milloin lopputili maksetaan
• mitä työtodistukseen kirjataan

Nämä eivät ratkaise kaikkea, mutta ne vaikuttavat siihen, miten siirtymä seuraavaan vaiheeseen sujuu. Huolimattomasti kirjattu päättymissyy voi aiheuttaa turhaa lisäselvittelyä myöhemmin.

Työnantajan tavallisimmat virheet

Näitä näkyy käytännössä usein:

• kuvitellaan, että määräaikaisen sopimuksen voi katkaista kuten vakituisen työsuhteen
• vedotaan taloudellisiin syihin ilman sopimusperusteista irtisanomisoikeutta
• käytetään sanaa purku, vaikka erittäin painavaa syytä ei ole
• tarjotaan yhteistä sopimusta ikään kuin se olisi ainoa vaihtoehto
• unohdetaan dokumentoida, mistä todella sovittiin

Sama perusongelma toistuu monessa työoikeudellisessa jutussa: toivotaan, että muodollisuudet joustavat, koska tilanne tuntuu hankalalta. Laki ei yleensä innostu tästä yhtä paljon kuin työnantaja itse.

Voiko työnantaja vain odottaa määräajan loppumista ja jättää työn tarjoamatta?

Jos sopimus on aidosti voimassa määräajan loppuun ja työvelvoite jatkuu, työnantajan pitää suhtautua siihen vakavasti. Määräaikainen työsuhde ei muutu tyhjäksi kalenterimerkinnäksi vain siksi, että motivaatio on kadonnut. Juuri siksi sopimuksen todellinen sisältö ja käytännön toteutus kannattaa arvioida huolellisesti.

Käytännön tarkistuslista määräaikaisen sopimuksen päättämiseen

Tarkista heti nämä:

• milloin määräaika päättyy
• onko sopimuksessa irtisanomisehto
• onko koeaika vielä käynnissä
• puhutaanko irtisanomisesta, purusta vai yhteisestä sopimuksesta
• mitä asiakirjoja ja viestejä on olemassa
• tarvitsetko nopean arvion oikeuksistasi ennen allekirjoitusta

Usein kysytyt kysymykset

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa kesken kaiken?

Lähtökohtaisesti ei, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu erikseen tai jokin erityinen päättämisperuste sovellu.

Voiko työnantaja lopettaa sopimuksen taloudellisista syistä?

Ei automaattisesti. Määräaikainen sopimus sitoo lähtökohtaisesti koko sovitun ajan.

Voiko työntekijä itse lähteä, jos saa paremman työn?

Ei automaattisesti, jos irtisanomisehtoa ei ole. Käytännössä tarvitaan usein työnantajan suostumus tai muu laillinen peruste.

Entä koeaika?

Koeaika voi mahdollistaa työsuhteen päättämisen myös määräaikaisessa sopimuksessa, mutta silloinkin perusteiden pitää liittyä koeajan tarkoitukseen.

Kannattaako päättämissopimus allekirjoittaa heti?

Harvoin kannattaa hosua. Ensin pitää ymmärtää, mitä sopimus tarkoittaa omien oikeuksien kannalta.

Soita OikeusGurulle – 0600 411 104, 0,98€/min + pvm/mpm

Saat apua siihen, voiko määräaikaisen työsopimuksen todella päättää ennen määräajan loppua, onko työnantajan ehdottama ratkaisu laillinen ja mitä kannattaa tarkistaa ennen kuin allekirjoitat mitään.